tiedote
Puheenjohtajan terveiset
Talvi on edennyt jo pitkälle ja päivä alkanut pidentyä. Elämme mielenkiintoisia aikoja, meneekö hallituksen pakkolakiesitykset läpi? Saapas nähdä kuinka käy.
Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena on jäsenistön tasapuolinen edunvalvonta. Tasapuoliseen edunvalvontaan pyrimme auttamalla, neuvomalla, palvelemalla ja tukemalla jäsenistöä.
Meillä JHL:ssä laaja edunvalvonta kattaa paitsi työehdoista sopimisen ja työsuhde- ja sosiaaliturvaan vaikuttamisen myös työolojen ja osaamisen kehittämisen. Aktiivinen paikallinen edunvalvonta- ja järjestötyö on onnistumisemme avain.
Yhdistys pyrkii aktivoimaan jäsenistöään järjestötoimintaan ja vaikuttamaan yhteisten asioiden hoitoon. Yhdistys myös suosittaa omalta osaltaan jäsenistöä kouluttautumaan.
Hallituksen kokoukset pyritään pitämään kerran kuukaudessa puheenjohtajan kutsusta. Sääntömääräisiä yhdistyksen kokouksia ovat kevät- ja syyskokoukset.
Kesäajan toimintaan ei ole tulossa muutoksia, nautitaan täysin rinnoin yhdistyksen kesämökin suomista hengähdystauoista, saunan löylyistä ja Suomen suvesta.
Minut tavoittaa nuorisokeskus Kipinän toisesta kerroksesta, jossa toimistomme sijaitsee. Osoite Keuruuntie 23.
Keuruun luottamusmiesasioissa olen tavattavissa maanantait ja tiistait, työsuojeluasioissa keskiviikosta perjantaihin.
Multian luottamusmiesasioissa kuukauden toinen ja neljäs tiistai.
Terveisin puheenjohtaja, pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu.
Reijo Kinnunen
Puh. 040 546 7931
Email: reijo.kinnunen@keuruu.fi
Kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta 2014–2016 (KVTES 2014–2016) koskevan virka- ja työehtosopimuksen palkan-tarkistukset 1.2.2016
Sopimuskauden toinen jakso 1.1.2016–31.1.2017
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014–2016 (KVTES 2014–2016) toista jaksoa 1.1.2016–31.1.2017 koskeva allekirjoituspöytäkirja on yleiskirjeen liitteessä 1.
Toisen jakson kustannusvaikutus (13 kk) on keskimäärin 0,64 prosenttia KVTES-palkkasummasta. Työnantajakohtaisesti kustannus voi poiketa merkittävästi keskimääräisestä kustannustasosta. Tähän vaikuttavat kunnan/kuntayhtymän henkilöstörakenne, henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen taso ja erilaiset palkkauksen rakenteet.
Tämä yleiskirje on laadittu yhdessä Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen sopijaosapuolten kanssa ja sen sisältö on yksimielinen.
Yleiskorotus 1.2.2016 lukien
Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.2.2016 lukien yleiskorotuksella seuraavasti:
- Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 0,47 prosentilla, jos tehtäväkohtakohtainen palkka on 31.1.2016 vähintään 3 404,26 euroa.
- Jos tehtäväkohtainen palkka 31.1.2016 on alle 3 404,26 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 16,00 eurolla kuukaudessa.
Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan euromääräinen korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.
Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan
0,47 prosentilla.
Yleiskorotus koskee myös palkkahinnoittelun ulkopuolisia.
Perhepäivähoitajia koskevat palkankorotukset 1.2.2016 Työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1.2.2016 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 16 euroa. Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi. Henkilökohtaista lisää korotetaan 0,47 prosentilla.
Hälytysraha Työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan 1.2.2016 lukien 7,61 euron hälytysraha, mikäli viranhaltija/työntekijä kutsutaan (hälytetään) työnantajan toimesta työhön vapaa-aikanaan hänen poistuttuaan työpaikalta ilman, että hänet on määrätty olemaan varalla tai että hänelle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä. Kutsun pitää edellyttää enintään viiden tunnin kuluessa tapahtuvaa työhön saapumista. Mikäli työhön kutsu tapahtuu enintään tuntia ennen työ- vuoroluettelon mukaista työhön saapumista, hälytysrahaa ei makseta. Viranhaltijalle/ työntekijälle maksetaan vähimmäiskorvaus hälytysluonteisen työn edellyttämistä matkakuluista.
Tarkistettujen palkkojen maksaminen
Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa kunnissa ja kuntayhtymissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta.
Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jakso-työntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen ensiksi alkavan työaikajakson alusta lukien.